Työssäoloehdon kertyminen

Ansiopäivärahaan oikeuttava työssäoloehto kassajäsenyyden aikana on 12 kuukautta, mutta työssäolon ei tarvitse olla yhtäjaksoista. Työssäoloehtoa alkaa kertyä, kun palkkatulo kalenterikuukauden aikana on vähintään 465 euroa.

Muista nämä:

  • Säilytä itselläsi työsopimukset tai virkamääräykset kaikista kassajäsenyyden aikaisista työsuhteistasi. Tarvitset niitä ansiopäivärahaa hakiessasi.
  • Työssäoloehdon kertymisen edellytyksenä on keskeytyksettä maksetut jäsenmaksut koko jäsenyysajalta.

Ansiopäivärahaan oikeuttava työssäoloehto kassajäsenyyden aikana on yksi vuosi (12 kuukautta). Työssäoloehtokuukausiksi luetaan mukaan sellaiset kalenterikuukaudet, joina sinulle on maksettu palkkaa vähintään 930 euroa. Jos palkkatulo kalenterikuukauden aikana on vähintään 465 euroa, mutta vähemmän kuin 930 euroa, työssäoloehtokuukaudet voivat kertyä puolikkaina kuukausina.

Työssäolon ei tarvitse olla yhtäjaksoista, mutta vain kassan jäsenyysaikana tehty työ voidaan laskea työssäoloehtoon. Työssäoloehto kertyy vain palkallisen palvelussuhteen aikana.

Pääsääntöisesti työssäoloehdon on täytyttävä työttömyyttä edeltäneiden 28 kuukauden aikana. Kuitenkin opintojen, sairauden, asevelvollisuuteen, lapsen syntymän tms. hyväksyttävän syyn johdosta voidaan 28 kuukauden tarkastelujaksoa pidentää jopa seitsemällä vuodella.

Palkallisen äitiysloman, sairausloman tms. palkallisen (täysi palkka) jakson aikana työssäoloehto kertyy kuten työssä ollessa.

Työssäoloehto alkaa kertyä kassaanliittymispäivästä alkaen. Jos olet aiemmin kuulunut toiseen työttömyyskassaan, voidaan siltä ajalta kerryttämäsi työssäoloehto huomioida, mikäli liittyminen Opetus ja tiede -työttömyyskassaan on tapahtunut kuukauden sisällä siitä, kun olet eronnut edellisestä kassasta.


Tutustu kattaviin jäsenetuihisi!

SOOLin jäsenet saavat omien jäsenetujen lisäksi lähes kaikki Opetusalan Ammattijärjestö OAJ:n jäsenedut.

Tsekkaa edut