Opettajan työ ja palkkaus

Opetus- ja kasvatusalan palkkausjärjestelmä on melko monimutkainen. Neuvoa palkkaukseen liittyvissä asioissa kannattaa kysyä aina ensisijaisesti omalta esimieheltä tai työpaikan luottamusmieheltä.

Opettajan työ-/virkasuhde

Opetus- ja varhaiskasvatusalalla työssä olevat henkilöt ovat joko virkasuhteisia tai työsuhteisia. Valtion ja kuntien palveluksessa olevat julkista valtaa käyttävät henkilöt ovat virkasuhteisia. Yksityisissä oppilaitoksissa ja päiväkodeissa työskentelevät henkilöt ovat aina työsuhteisia.

Opettajien palkkausjärjestelmästä ja vähimmäispalkasta sekä mm. työajasta, vuosilomasta, sairausloman ja äitiysvapaan palkkauksesta, kustannusten korvauksista ja irtisanomisajoista sovitaan virka- ja työehtosopimuksissa. Esimerkiksi Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksessa (OVTES) määritellään kunnallisten koulujen ja oppilaitosten opettajien virka- /työsuhteen ehdoista. Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus (KVTES) koskee puolestaan kunnallisissa päiväkodeissa työskenteleviä ja osaksi kunnallisten koulujen opettajia.

Valtakunnallisissa sopimuksissa sovitut palvelussuhteen ehdot ovat vähimmäisehtoja, joita on noudatettava. Niitä voidaan täydentää paikallisilla työnantajakohtaisilla sopimuksilla. Opetusalan Ammattijärjestö OAJ on mukana sopimassa opetus- ja varhaiskasvatushenkilöstöä koskevia virka- ja työehtosopimuksia.

Palkkausjärjestelmä

Opettajan työn palkkaus perustuu kuvassa näkyviin tekijöihin. Palkkausjärjestelmä ei ole siis aivan yksinkertainen.

Opettajan palkan rakenne (OVTES)


Kaikissa opetus- ja varhaiskasvatusalan sopimuksissa tehtävän vaativuus on palkkauksen perusteena. Tehtävän vaativuus palkkauksen perusteena tarkoittaa sitä, että uusien opettajien ja varhaiskasvattajien ei enää tarvitse automaattisesti tyytyä vähimmäisperuspalkkaan, vaan heidän täytyy pyytää tehtävän vaativuutta vastaavaa palkkaa sekä henkilökohtaista lisää aloittaessaan uudessa työpaikassa.

Työpaikan luottamusmies neuvoo palkkausasioissa

Jos sinulla on ongelmia palkkauksesi suhteen tai haluat tarkistaa, että sinulle maksetaan varmasti oikean suuruista palkkaa, kysy neuvoa ensisijaisesti omalta esimieheltäsi tai työpaikan luottamusmieheltä. Luottamusmiehen ja oman ammattiyhdistyksesi tiedot tulee olla näkyvillä jokaisessa päiväkodissa/oppilaitoksessa. SOOLin jäsenet ovat opiskeluaikanaan oikeutettuja OAJ:n alueasiamiesten ja luottamusmiesten neuvonta- ja edunvalvontapalveluihin opetus- ja kasvatusalan sijaisuuksia tehdessään.

Palkkataulukot netissä

Palkkatietoja löydät myös kirjautumalla jäsennumerollasi OAJ:n sivuille, jossa on vähimmäispalkkataulukot ja palkkalaskuri (myös SOOLin jäsenet pääsevät kirjautumaan jäsennumeron perusteella). Kunta-alan keskimääräisiä kokonaisansioita voi tarkastella tehtävänimikkeittäin Kuntatyönantajien verkkosivuilla.

Jaa sivu somessa

Tweet